Exellente initiative , je vais y travaillé sur le sujet dès que j'y trouverais dix minutes de libre , ce qui n'est pas trop le cas actuellement quand même

Je trouve que l'idée de Zorba est bonne et me semble très équitable. je suis pour! ;-)

En espérant que le joueur en question ne soit pas multi dans l'association et que les membres participes bien !

Si cela marche dans les colonies, pourquoi pas !

S'il y a un remboursement des minutes, cela ne s'élèvera pas trop !

Oui pourquoi le rembourser ?

(à la limite, il faut créer des prud'hommes. Le licenciement doit être validé par un exogard qui jouera le conciliateur, tranchera la situation.)

Oui , effectivement un exoguard serait habilité pour régler ce genre de litige parsqu'il se doit d'etre impartial .
Ce que je fais quand je suis sur mon compte exoguard , je ne prends partie pour personne même si j'apprécie énormément la personne accusée ....

Et cette fois ci , il n'y aura pas de possibilité de corruption comme on le dit pour la mairie ^^

Et un second échevin ne serait pas de trop , surtout pour se partager ls forums , passer de temps en temps pour que tout soit respecter et aider ls nouveaux joueurs .....

mdr,

je pense que tu n'as pas compris le sens de la proposition. un petit rappel de l'idée de base :

zorelien a écrit:

....
En effet, qui n'a pas entendu parlé d'un membre qui arrête un jour de travailler et qui menace de vendre les stocks de l'association, voir qui le fait pour embêter tout le monde ?

...

Une personne qui bosse, et qui est réglo avec l'association ne sera pas renvoyée. Cependant, il existe des cas peu nombreux mais réels où les choses dérapent. Soit la personne pète un plomb, soit le compte a été remis. Mais rien ne va plus. C'est pour ces cas là dont on parle de licenciement.
C'est pour ça aussi que j'avais suggérer que l'association vote et qu'un exogard tranche. Histoire de donner un recourt à l'employé "indélicat". Car la procédure actuelle est beaucoup trop longue.

Dernière modification par RoyFokker (2009-05-19 23:14:07)

voilà comme je conçois les choses.

Une association fonctionne très bien quand tout à coup un membre pète les plombs. Il pourrit l'ambiance, brade les stocks de l'association, ...
Le gérant ne peut pas le renvoyer car il a un temps de travail positif par contre il peut demander sa mise à pied.
Dans l'intérêt de l'association, le gérant a l'initiative de soumettre au vote la mise à pied d'un membre incriminé.
Tous les participants de l'association votent, et en cas de majorité positive la sanction est immédiate : l'associé "indélicat" est mis à pied. C'est à dire, il reste membre de l'association cependant il n'a pas accès ni aux stocks, ni aux bénéfices.

avantage ==> On stoppe les frais rapidement alors qu'actuellement il faut longtemps pour contacter un exogard ou un administrateur


Il y a 2 solutions pour sortir de cette situation :

- L'associé "indélicat" démissionne de l'association. Il part de lui même sans dédommagement.

- L'associé "indélicat" contexte sa mise à pied. Il écrit à un exogard pour plaider sa bonne foi. Il explique son cas, et plaide pour sa réintégration. L'exogard, demande au gérant de justifier cette mise à pied.


L'exogard confronte les 2 points de vue et tranche la situation en toute impartialité. Il réintégre la personne mise à pied  ou il confirme l'exclusion (soit il renvoie l'associé "indélicat" pour faute grave sans indemnité, soit il choisit une exclusion temporaire ==> l'associé mis à pied devra reformuler une demande de réintégration auprès de l'exogard dans une semaine ou deux).


(Gaby, si demain tu vas au boulot. Tu insultes les clients, tu pisses dans les plantes vertes, ... Au mieux, tu vas être mis en arrêt maladie, suspendu quelques jours ou licencié pour faute grave. Dans tous les cas, tu ne touches pas le jackpot ^^)

(p.s. : Je précise que tout cela est "imaginaire", Gaby ne pisse pas dans les plantes vertes .... il fait pire )

Dernière modification par RoyFokker (2009-05-20 14:51:48)

Par rapport au remboursement ce n'est pas si simple que ça...

1. que tu fasses le nombre minimum de minutes ou le double, au jour le jour tu toucheras toujours le même pourcentage des reventes. Travailler plus que nécessaire, c'est donc un choix et ça ne donne jamais plus de remboursement.
2.  Quand on quitte l'assoc volontairement, on n'est pas remboursé.
3. Si tout le monde travaille plus que la normale (y a par ex. des assoc ou tout le monde travaille le max de minutes), la personne qui a 20000 minutes n'a pas travaillé plus que les autres et il n'y a donc pas plus de raison de la rembourser que quelqu'un d'autre... Tout est une question de proportions!

On ne va jamais éviter les abus à 100%. Rien n'est totalement juste... Devoir passer par un exoguard c'est un bon garde-fou. Mais en soi, je pense que ce serait beaucoup plus simple si le gérant pouvait gérer son assoc de façon autonome, et virer les gens quand nécessaire. S'il veut être démagogique, il va voir son assoc se vider au profit des assoc avec une meilleure ambiance...